一、一次性伤残就业补助什么时候有的拿
一次性伤残就业补助金是在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时获得。
依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如职工工伤鉴定为五级，其主动提出与单位解除劳动关系，此时就可要求单位支付该补助金。所以，当符合法定情形，职工与单位结束劳动关系后，就可按当地标准向单位主张一次性伤残就业补助金。
二、一次性伤残补助金谁发何时发
一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，前提是用人单位为职工依法缴纳了工伤保险。若用人单位未缴纳工伤保险，该补助金则由用人单位支付。
支付时间方面，若由工伤保险基金支付，一般在工伤职工的劳动能力鉴定结论出来之后，用人单位或者工伤职工本人携带相关材料到社保经办机构申请，审核通过后，通常会在几个月内发放到位。
若由用人单位支付，用人单位应在职工确定伤残等级后，按照规定及时支付。若用人单位拒绝支付，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。
三、一次性伤残补助金的具体标准是什么
一次性伤残补助金标准依据《工伤保险条例》，按伤残等级从工伤保险基金支付。
一级伤残为27个月本人工资；二级伤残为25个月；三级伤残为23个月；四级伤残为21个月；五级伤残为18个月；六级伤残为16个月；七级伤残为13个月；八级伤残为11个月；九级伤残为9个月；十级伤残为7个月。
“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算。
当我们探讨一次性伤残就业补助什么时候有的拿时，这涉及到多个因素。一般来说，在工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系后，就可以申请领取。但具体时间节点还得看当地的规定以及工伤认定和劳动能力鉴定的进度。不同地区对于办理流程和时间要求可能有所差异。要是用人单位拖延支付，工伤职工该如何维护自身权益？对于领取补助过程中可能遇到的手续办理难题又该怎么解决？如果您对一次性伤残就业补助的领取时间及相关问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
