一年合同到期未续签，分两种情况处理。
若员工继续工作，单位未提出异议，根据《劳动合同法》规定，自合同期满第二个月起，单位应向员工支付双倍工资，最多支付11个月。员工可与单位协商支付事宜，协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
若单位决定不续签，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
二、一年合同到期不续签赔几个
劳动合同到期，用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若您的工作合同为一年且到期不续签，通常可获一个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果是劳动者主动不续签，除用人单位降低劳动合同约定条件续订导致外，一般没有经济补偿。
三、一年合同到期未续签被辞退咋处理
合同到期未续签而被辞退，可按以下步骤处理：
首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明存在劳动关系及工作期限、工资情况。
其次，根据《劳动合同法》规定，合同到期后未续签但继续工作，形成事实劳动关系，单位辞退属违法解除。你有权要求单位支付经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若属违法辞退，还可主张双倍赔偿。
最后，与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院起诉。
当面临一年合同到期未签合同的情况时，后续处理方式至关重要。首先要明确，未续签合同并不意味着劳动关系自动终止。若劳动者继续在原单位工作，双方可能形成事实劳动关系。在此期间，劳动者的权益依然受法律保护，比如工资待遇、社保缴纳等。但如果用人单位故意不续签，可能需要支付经济补偿。要是对于经济补偿标准、事实劳动关系认定等方面还有疑问，不要纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况，为您详细剖析，提供准确且实用的解决方案，助您妥善应对这一状况。
