若单位违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3年工龄，经济补偿为3个月工资，赔偿金则是6个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若单位合法辞退，如因劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿；若因客观情况等合法解除，需支付3个月工资作为经济补偿。
二、3年工龄被辞退怎么赔偿
若单位违法辞退3年工龄员工，应支付赔偿金。按经济补偿标准的二倍向劳动者支付，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。所以3年工龄，单位需支付6个月工资作为赔偿金。
若属合法辞退，如员工严重违反单位规章制度等，单位无需赔偿；若因员工不能胜任工作等原因合法解除，单位应支付3个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、3年工龄被辞退员工赔偿标准是多少
若用人单位违法辞退3年工龄的员工，根据《劳动合同法》规定，应支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
该员工工作3年，经济补偿为3个月工资。而赔偿金是经济补偿标准的二倍，所以违法辞退情况下，需支付6个月工资作为赔偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位是依法辞退且无需支付补偿的情况，如员工严重违反公司规章制度等，则无需赔偿。
当我们探讨3年工龄被辞退应赔多少钱时，首先要明确辞退原因。若因用人单位违法解除劳动合同，通常需支付赔偿金。工作3年，一般是按照劳动者月工资的二倍向其支付赔偿金，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果是劳动者自身存在过错导致被辞退，可能就无法获得赔偿。要是对具体赔偿金额计算、赔偿条件认定等还有疑问，别纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的实际情况，为你精准解答关于3年工龄被辞退赔偿的各类问题，让你心中有数。
