一、公司报工伤需要走什么流程与资料
公司申报工伤，流程如下：首先，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇特殊情况，经批准可适当延长申请时限。
所需资料包括：工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
按要求准备好资料并按流程申请，社会保险行政部门会依规定进行审核与认定。
二、公司报工伤是哪个部门负责赔偿
工伤赔偿责任主体并非某个单一部门。
首先，用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
经认定为工伤后，由工伤保险基金支付赔偿项目，如医疗费、一次性伤残补助金等；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付全部赔偿费用。
赔偿具体事宜涉及多个环节与部门协作，一般先经劳动能力鉴定委员会确定伤残等级，之后再由社保经办机构审核支付或用人单位承担赔偿责任。整个过程较为复杂，需严格按法定程序办理。
三、公司报工伤需要走什么流程与资料
公司申报工伤，流程如下：首先，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇特殊情况，经批准可适当延长申请时限。
所需资料包括：工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
按要求准备好资料并按流程申请，社会保险行政部门会依规定进行审核与认定。
当我们探讨公司报工伤需要走什么流程与资料时，要知道这关乎着员工合法权益的保障。在流程方面，需先确认事故伤害，接着准备好相关材料，按规定时间提交申请等。而资料则涵盖劳动合同、医疗诊断证明等。若公司在申报过程中遇到资料不全、流程不清晰等问题，或者员工对工伤认定结果有异议，都有进一步的解决途径。比如对工伤认定不服可申请行政复议等。如果您对公司报工伤的流程和资料仍有疑问，或者在工伤处理中遇到难题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
