一、公司被并购裁撤部门如何补偿
公司被并购后裁撤部门，通常应按照劳动合同法给予员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司未依法支付经济补偿，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、公司被并购员工怎么办
公司被并购，员工权益受法律保护，处理方式如下：劳动合同继续履行：根据《劳动合同法》，公司并购不影响劳动合同的效力，原劳动合同应继续履行。若新用人单位承继原单位权利和义务，员工工作年限连续计算。协商变更合同：若并购导致原劳动合同无法履行，如工作地点、岗位等发生重大变化，双方可协商变更劳动合同内容。解除合同获补偿：若双方无法就变更合同达成一致，用人单位可解除劳动合同，但需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，并按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
三、公司被并购原公司是否需要补偿员工
公司被并购时，原公司是否补偿员工需视具体情况而定。
若并购导致劳动合同无法继续履行，且新用人单位不愿接收员工，那么原公司需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果并购后，员工在新公司继续工作，原劳动合同继续有效，只是用人单位变更，这种情况下原公司通常无需向员工支付补偿。
总之，关键在于并购后员工的劳动关系是否发生实质性变化。
在探讨公司被并购裁撤部门如何补偿时，我们明确了相关的法律依据和补偿标准。但实际情况中，可能还存在一些细节问题。比如，如何确定裁员的合理性，是基于业务调整还是其他因素？又或者，如果对补偿金额有异议，该通过怎样的途径去争取合理权益？这些都是大家可能会关心的。要是你在公司被并购裁撤部门补偿方面还有更多疑问，比如上述提到的这些拓展问题，或者对补偿流程、计算方式等有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。
