一、如果被公司起诉会怎么样处理
被公司起诉后，首先应积极应对。收到法院送达的诉讼文书，要仔细阅读，明确原告公司诉求及事实理由。
要在规定的答辩期内提交答辩状，阐述自身观点和理由，也可在开庭时口头答辩。同时应收集对自己有利的证据，如合同、聊天记录、证人证言等，按法院要求的时间和方式提交。
按时参加庭审，遵守庭审纪律，在法庭上合理陈述事实、进行辩论。若对法律程序不熟悉，可考虑委托律师代理案件，律师能提供专业法律帮助。
若法院判决不利，需依法履行判决义务，否则公司可申请强制执行，可能面临财产被查封、冻结等后果。若认为判决有误，可在规定时间内上诉。
公司裁员赔偿分不同情形。若公司依据法定程序进行经济性裁员，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
三、如果被公司裁员怎么赔偿员工
公司裁员赔偿员工分不同情形。若公司依照法定程序进行经济性裁员，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若公司违法裁员，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者遇到裁员，可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
当面临被公司起诉的情况时，首先要保持冷静。被起诉后，你会收到相关法律文书，知晓起诉的具体事由。之后需积极应对，收集对自己有利的证据，比如劳动合同、工作记录、沟通凭证等，以支撑自身观点。在法庭上，要清晰陈述事实，合理表达诉求。若对法律程序、证据收集、如何在法庭上有效答辩等方面存在疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你详细剖析应对策略，帮你妥善处理被公司起诉这一棘手状况，让你在法律纠纷中明晰方向，维护自身合法权益。
