签了劳动合同，在合同期内是可以辞职的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有单方解除劳动合同的权利。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。若是转正后，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。这两种情况属于依法辞职，无需单位批准，但要做好工作交接。
此外，若用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可即时解除劳动合同，且可要求用人单位支付经济补偿。不过，若劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、签了劳动合同被开除该怎么补偿
签了劳动合同被开除，补偿情况分以下几种：若用人单位合法解除，且符合《劳动合同法》第39条情形，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付补偿。若属无过失性辞退（第40条），比如劳动者不能胜任工作等，用人单位应提前30日书面通知或额外支付1个月工资，同时按劳动者工作年限，每满1年支付1个月工资作为经济补偿，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
三、签了劳动合同期限内能否辞职
签了劳动合同在期限内可以辞职。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。
若用人单位存在以下情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知：以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。
此外，若用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等情况，劳动者辞职还可要求经济补偿。
签了劳动合同，合同期内当然是可以辞职的。不过，这其中涉及到一些需要注意的事项。比如，要提前按照合同约定或法律规定的时间通知用人单位。若未提前通知就擅自离职，可能会给用人单位造成一定损失，从而引发赔偿纠纷。而且，离职时还需妥善处理好工作交接等事宜。要是你正面临合同期内辞职的相关问题，像如何避免不必要的纠纷、怎样顺利完成工作交接等，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细且准确的解答，帮你在合同期内辞职的过程中少走弯路，保障自身权益。
