一、工伤超过48小时死亡还算工伤吗
在工作时间和工作岗位突发疾病，48小时内死亡或经抢救无效死亡视同工伤；超过48小时死亡一般难认定为视同工伤，但能证明死亡与工作有直接因果关系且有充分证据支持时，仍有可能认定为工伤。
1、“48小时”规定是基于相关法律法规，明确了在特定情形下视同工伤的时间界限，这是为了便于判断和操作。在这个时间范围内死亡，能相对清晰地认定与工作存在关联。
2、超过48小时死亡时，若要认定工伤，需证明死亡与工作有直接因果关系。比如特殊工作环境致使疾病突发最终死亡，或者长期工作伤害积累引发死亡等。但认定复杂，需要如工作环境检测报告、医学证明等证据来支撑。因为只有充分的证据，才能让认定机关确信死亡结果和工作之间的因果联系。
若你遇到此类复杂的工伤认定问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
二、工伤超过48小时后死亡赔偿标准是多少
1.关于工伤认定：在我国，若在工作时间与工作岗位上，突然发病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况可视作工伤。要是超过48小时死亡，一般就较难认定工伤了。不过，要是因工作原因受事故伤害，即便经长时间抢救后死亡，那还是属于工伤范畴的。
2.工伤死亡赔偿标准：一旦认定为工伤死亡，赔偿有多项。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给特定亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.非工伤死亡处理：若不认定为工伤死亡，就按非因工死亡相关规定办，像丧葬补助费、一次性救济金等，具体金额各地规定不一样。
三、工伤超过48小时会怎样
关于工伤认定，有以下要点：
1.若在工作时间和岗位突发疾病，死亡或者在48小时内抢救无效死亡，视作工伤。超48小时死亡，一般不算视同工伤情形。不过要是因工作受事故伤害，且符合其他工伤认定条件，像在工作时间、场所因工作受伤等，还是能认定为工伤。
2.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在事故伤害发生或确诊之日起30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。
3.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向单位所在地统筹地区社保行政部门提出申请。
在探讨工伤超过48小时死亡还算工伤吗这个问题时，想必大家已对基本判定情况有所了解。但实际中还存在一些复杂情况，比如若有证据证明死亡是因工作环境、工作强度等因素长期积累导致，即便超过48小时，也可能被认定为工伤。还有就是在抢救过程中，因医院等外部因素导致时间稍超48小时的，也有争取认定工伤的可能。对于这些特殊情况以及工伤认定后的赔偿等相关事宜，若你仍有疑问，不要错过寻求专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
