在因侵权行为导致他人身体伤残（如交通事故、故意伤害等）、工伤情形下职工经鉴定构成伤残以及医疗损害责任纠纷等其他侵权类案件中责任主体致他人伤残等常见情况下，需要赔偿伤残赔偿金。
在侵权行为导致伤残的情况中，依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编相关规定，侵权人要承担赔偿责任，伤残赔偿金是赔偿项目之一，像交通事故中过错方致使他人伤残、故意伤害造成被害人伤残等都适用。在工伤方面，职工因工作受伤或患职业病经鉴定构成伤残的，按照《工伤保险条例》，用人单位或工伤保险基金需支付包含伤残赔偿金性质补偿的相应伤残待遇。在医疗损害责任纠纷等其他侵权类案件中，若责任主体过错致患者伤残，同样需赔偿伤残赔偿金。如果您遇到涉及伤残赔偿金赔偿的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、什么情况下解除合同不需赔偿
在因不可抗力致使不能实现合同目的、一方明确表示或行为表明不履行主要债务、一方迟延履行主要债务经催告后仍未履行、一方迟延履行或违约致使不能实现合同目的以及法律规定的其他情形下，解除合同一般不需要赔偿。
根据《中华人民共和国民法典》相关规定，不可抗力属于不可预见、不可避免且不能克服的客观情况，当它导致合同目的无法实现时，当事人解除合同无需承担赔偿责任。一方明确表示或行为表明不履行主要债务，另一方有理由解除合同且无需赔偿，因为这种行为严重破坏了合同的履行预期。对于迟延履行主要债务经催告仍未履行以及迟延履行或违约致使合同目的不能实现的情况，对方解除合同是合理合法的，无需赔偿。而法律规定的其他情形则是一种兜底条款，以适应复杂多变的实际情况。在实际生活中，如果遇到合同解除相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
三、什么情况下需要给员工经济补偿金
在用人单位与劳动者协商一致且由用人单位提出解除动议、劳动者医疗期满不能从事原工作及新安排工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况变化致合同无法履行且协商未达成协议、用人单位依法重整裁减人员以及除特定情形外劳动合同期满终止固定期限合同等情况下，用人单位需向员工支付经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，上述情形体现了对劳动者权益的保障。比如在协商解除中，由用人单位提出解除，意味着劳动者可能面临重新就业等问题，所以用人单位需支付经济补偿金。对于劳动者因身体或能力等客观原因不能继续工作，用人单位依法解除合同的，支付经济补偿金是对劳动者的合理补偿。而在劳动合同期满终止固定期限劳动合同的一般情况下，劳动者可能已对单位有一定付出，单位也应给予相应经济补偿。如果您在实际工作中遇到涉及经济补偿金的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
在探讨什么情况下需要赔偿伤残赔偿金时，我们知道一般是因他人侵权行为导致受害者伤残才会涉及。除了常见的交通事故、工伤等情形，在一些意外事故如因公共场所设施存在安全隐患导致伤残等情况，也可能需要赔偿伤残赔偿金。还有在一些侵权纠纷中，若侵权人存在过错致使他人身体伤残，也需承担此项赔偿责任。当您遭遇类似可能涉及伤残赔偿的情况，对于具体的赔偿标准、责任认定等方面存在疑问时，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解读，帮您维护自身合法权益。
