有劳动合同受伤不一定算工伤。认定工伤需符合法定情形。根据规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，可认定为工伤。
此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也可视作工伤。若受伤不符合这些情形，即便有劳动合同，也无法认定为工伤。所以，是否构成工伤要结合具体情况，依据法定条件判断。
二、有劳动合同能否判定劳动关系
一般情况下，劳动合同是判定劳动关系的重要依据，但并非唯一标准。
从法律角度看，认定劳动关系需综合考量多种因素。劳动合同是双方合意的体现，明确了权利义务，对劳动关系有较强证明力。然而，即便没有书面劳动合同，若同时满足以下条件，劳动关系依然成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如，虽未签合同，但员工实际按单位要求工作，接受管理并获报酬，也可认定存在劳动关系。所以，有劳动合同通常能判定劳动关系，但具体还得结合实际情况全面分析。
三、有劳动合同被用人单位辞退该怎么办
首先需判断辞退是否合法。若用人单位属违法辞退，根据《劳动合同法》，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若属合法辞退，如因劳动者过错等情况，用人单位无需支付赔偿金。但符合法定情形的，用人单位仍需支付经济补偿。劳动者可与用人单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，仲裁时需准备好劳动合同、辞退证明等相关证据。
当我们探讨有劳动合同受伤了算工伤吗这个问题时，其实还有不少相关要点值得关注。比如确定是工伤后，具体的赔偿流程是怎样的，赔偿金额又该如何计算。而且，即使有劳动合同，如果在某些特殊情况下受伤，比如员工故意违规导致受伤，是否还算工伤也需要进一步明确。另外，工伤认定过程中可能会遇到各种复杂情况，像用人单位不配合提供相关证明等。要是您对这些与工伤相关的后续问题存在疑惑，或者对有劳动合同受伤是否算工伤仍不太清楚，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为您详细解答，帮您明晰其中的法律规定和应对方法。
