若用人单位未续签劳动合同而解除劳动关系，赔偿分情况而定。若在劳动合同期满后，用人单位不续签且终止劳动关系，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。
需注意，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二、未续签劳动合同超过一年半被裁员有啥补偿
根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
你这种情况已超一年半，应视为订立了无固定期限劳动合同。单位裁员属于违法解除劳动合同，你可主张二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。所以赔偿金应为你工作年限乘以月工资再乘以2。例如，你月工资5000元，工作两年，赔偿金就是5000×2×2=20000元。你可收集相关证据，如工资条、工作证等，通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。
三、未续签劳动合同是否要赔偿双倍工资
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若劳动合同期满后，用人单位未续签，劳动者继续在该单位工作，用人单位自劳动合同期满次日起满一年未与劳动者续订书面劳动合同的，自期满次日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
但需注意时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
当探讨未续签劳动合同解除劳动关系会怎样赔偿时，需明确多种情况。若用人单位不续签，通常需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限而定。若劳动者不续签，一般没有经济补偿，但用人单位存在降低劳动条件等违法情形除外。另外，未续签期间若劳动者正常提供劳动，用人单位可能还需支付双倍工资。你是否在这方面有疑问呢？如果对于未续签劳动合同解除劳动关系的赔偿计算、赔偿范围界定等问题还不清楚，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。
