工作15年被辞退的赔偿情况分三种，违法辞退赔30个月工资，劳动者有法定过错辞退无赔偿，法定情形辞退付15个月工资补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法辞退，像无正当理由单方面解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，工作15年就是30个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者严重违反单位规章制度等存在法定过错被辞退，单位无需支付经济补偿或赔偿金。而用人单位因经济性裁员等法定情形辞退，需支付经济补偿金，即15个月工资。劳动者要注意收集辞退通知、工资条等相关证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼维权。若你对具体赔偿情况或证据收集等还有疑问，可向专业法律人士咨询。
二、工作15年被裁应该赔偿多少
工作15年被裁的赔偿分两种情形，用人单位合法裁员支付15个月工资的经济补偿金，违法裁员支付30个月工资的赔偿金。
根据《劳动合同法》相关规定，在合法裁员的情况下，如依照企业破产法规定进行重整等法定情形，用人单位需支付经济补偿金。具体计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，所以工作15年就支付15个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而若用人单位违法裁员，也就是不符合法定裁员情形就解除劳动合同，此时需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍，因此工作15年就应支付30个月工资的赔偿金。需要注意的是，具体的赔偿情况可能会因实际情况的不同而有所差异。如果您对工作15年被裁的赔偿问题还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
三、工作15年离职赔偿怎么算
工作15年离职赔偿的计算因离职原因而异。用人单位合法解除劳动合同，可能无需支付经济补偿或需支付15个月工资的经济补偿金；违法解除则支付30个月工资的赔偿金；劳动者主动离职一般无经济补偿，但若因单位法定过错情形辞职可要求经济补偿。
根据《劳动合同法》相关规定，在用人单位合法解除劳动合同的情形中，若劳动者存在过错，如严重违反规章制度等，单位无需支付经济补偿；若因客观情况变化等法定情形解除，按工作年限支付经济补偿金，工作15年就支付15个月工资。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即30个月工资。对于劳动者主动离职，一般无经济补偿，但如果单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错，劳动者辞职时可要求经济补偿。离职赔偿的具体情况较为复杂，涉及诸多法律细节。如果您对工作15年离职赔偿还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
当遭遇工作15年被辞退的情况，赔偿问题至关重要。一般来说，用人单位需根据劳动者的工作年限和月工资标准进行赔偿。工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但实际情况中，若涉及违法辞退，赔偿标准会更高。比如赔偿金额的计算依据是否准确、如何收集相关证据以保障自身权益等，可能会让你有所困扰。要是你对工作15年被辞退的赔偿细节还有疑问，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
