一、丧偶后孩子抚养权怎么判决的
在生活中，当出现丧偶这种情况时，通常是不存在抚养权“判决”这一说法的。
这是因为，我们平常所说的抚养权判决，大多是在父母离婚的时候，用来确定子女到底跟随哪一方生活。
而一旦其中一方不幸离世，那么子女的抚养权自然而然就归属于还在世的那一方父母了。
下面来具体说明一下：
1.在世父母具有优先权：
父母是未成年子女法定的监护人，这种监护关系是基于父母与子女之间天然的血亲关系，同时也有明确的法律规定予以保障。
当一方因为各种原因离世后，在世的一方基于这种血亲关系和法律规定，就自然地取得了对子女的抚养权。
2.特殊情况需另行考虑：
不过，也存在一些特殊情况。
如果在世的这一方存在某些对子女有严重不利影响的情形，就需要重新考虑抚养权的归属了。
在这种情况下，其他有监护资格的人，像祖父母、外祖父母等，就可以向法院提出申请，请求变更监护权。
法院在接到申请后，会秉持最有利于子女成长的原则，全面、综合地考虑各方的具体情况，然后再作出公正、合理的裁决。
二、签了无固定期限合同被变相辞退怎么办
若签了无固定期限合同却被变相辞退，您可采取以下措施：首先，收集相关证据，如工作安排变动、绩效考核不合理、降职降薪通知等，用以证明单位存在变相辞退行为。然后，与单位进行沟通协商，表明其行为违法，要求恢复劳动关系或给予合理补偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。需注意，整个过程要严格按照法定程序和期限进行，以维护自身合法权益。
签了无固定期限劳动合同可以辞职，劳动者享有辞职权利，分为预告辞职和即时辞职两种情况。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在预告辞职方面，劳动者若要解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位；若是在试用期内，提前三日通知用人单位即可。对于即时辞职，当用人单位存在诸如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形时，劳动者可随时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。签无固定期限劳动合同并不限制劳动者辞职权利，劳动者应依据自身实际情况，按照法律规定办理辞职手续。如果您在辞职过程中遇到复杂问题或存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
在探讨丧偶后孩子抚养权怎么判决的问题时，我们了解到了诸多考量因素。丧偶后，孩子抚养权的归属会综合多方面来判定。一般会考虑孩子的意愿、双方的抚养能力等。那么如果一方经济条件较好但工作繁忙，另一方经济一般但有更多时间陪伴孩子，这种情况下抚养权该如何判定呢？又或者孩子已经比较大，有自己明确的生活倾向，法院会如何尊重孩子的意愿呢？这些都是与丧偶后孩子抚养权判决紧密相关的拓展问题。若您对此还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。
