未签劳动合同工厂辞退员工，涉及两方面赔偿。
其一，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
其二，若工厂违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，与工厂协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
二、未签劳动合同仲裁时效的规定是什么
未签劳动合同仲裁时效的规定如下：
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
对于因用人单位未签劳动合同引发的争议，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
也就是说，若劳动者在职，随时可就未签合同主张权益；劳动关系终止后，需在一年内申请仲裁，否则可能因超过时效而得不到支持。
三、未签劳动合同员工主动离职后又仲裁会怎样
若未签劳动合同员工主动离职后又申请仲裁，可能出现以下情况。首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工可主张未签合同期间的双倍工资差额。其次，关于离职相关权益，若员工以合理理由主动离职，如单位存在拖欠工资等违法行为，其离职行为合法，且可要求单位支付相应经济补偿。仲裁时，需员工提供如工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。用人单位则需举证证明已尽到签订合同义务等。仲裁委将根据双方证据及法律规定进行裁决，若员工主张合理，可能获得相应赔偿，单位需依法履行裁决结果，否则可能面临强制执行等后果。
当探讨未签劳动合同工厂辞退员工如何赔偿时，要知道这涉及到多个方面。除了基本的经济补偿外，如果员工能证明因未签合同权益受损，还可能获得额外赔偿。比如，未签合同期间的双倍工资差额等。而且，工厂辞退员工的程序是否合法也至关重要。若存在违法辞退的情况，员工能得到更有力的赔偿支持。你是否遇到了类似因未签劳动合同被工厂辞退的困扰呢？如果对赔偿标准、计算方式或维权途径等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。
