关于伤残补助金的支付问题，具体情况如下：
一、正常缴纳工伤保险的情况
伤残补助金通常由工伤保险基金支付。
当用人单位按照法律规定，按时足额缴纳工伤保险费后，若职工在工作过程中遭受事故伤害，或者因工作原因患上职业病，需要进行治疗时，职工可享受工伤医疗待遇。
在符合相关规定的前提下，工伤保险基金就会支付包括伤残补助金在内的一系列费用，以保障职工的权益。
二、用人单位未缴纳工伤保险的情况
若用人单位没有依法缴纳工伤保险费，而职工发生了工伤事故，此时伤残补助金等费用则需由用人单位来支付。
若用人单位拒绝支付，那么工伤保险基金会先行支付相应费用，之后再要求用人单位偿还这笔款项。
总之，一般而言，伤残补助金的支付主体是工伤保险基金。
但在用人单位未缴纳工伤保险费等特定情形下，支付责任就会落到用人单位身上。
二、伤残补助金如何确定本人工资
伤残补助金的本人工资确定，通常遵循以下原则：
1.依据12个月平均月缴费工资：一般而言，本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
2.设置工资上下限：若职工本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算。
3.无法确定时的计算方法：当无法确定本人工资时，以统筹地区职工平均工资为基数计算。
总之，确定伤残补助金的本人工资，需综合考虑上述因素，准确算出应得的伤残补助金数额，保障工伤职工的合法权益。
三、伤残补助金工资包括绩效吗
伤残补助金工资计算相关说明
伤残补助金是给予工伤职工的一次性经济补偿，用于补偿职工因工致残（被鉴定为一至十级伤残）的情况，而其工资计算通常不包括绩效工资。
1.工资计算依据
职工遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资是计算伤残补助金工资的重要依据。
这个平均月缴费工资是职工缴纳社会保险费的工资基数。
2.缴费工资构成
一般来说，该工资主要由基本工资、岗位工资等相对固定的工资部分组成。
像绩效工资、津贴、补贴等具有浮动性的收入，通常不包含在其中。
因为这些收入的金额不稳定，难以准确作为计算依据。
3.特殊情况说明
不过，实际情况可能因地区政策、法律法规以及企业内部规定而有所不同。
例如，某些地区可能会有特殊的计算方式或包含范围。
如果遇到特殊情况，职工最好向当地劳动保障部门咨询，或者寻求专业律师的帮助，以便准确了解和维护自身权益。
在探讨伤残补助金是谁给这个问题时，我们了解到其支付主体因情况而异。一般来说，若有工伤保险，由工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险，就需用人单位承担支付责任。这只是基本情况，在一些特殊情形下，比如涉及第三人侵权导致的工伤，可能还存在责任划分和支付方式的不同。如果您对伤残补助金的支付主体以及后续相关事宜还有疑问，例如不同支付主体下的具体流程、自己应如何保障权益等，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您理清其中的复杂关系，维护自身合法权益。
