一、给别人干活摔伤责任由谁负偿
给个人干活摔伤，若为劳务关系按双方过错担责，无偿帮工关系则被帮工人担责（帮工人有故意或重大过失可分担）；给单位干活摔伤属工伤，单位应申请工伤认定，未缴保险由单位按标准支付费用。
1、劳务关系中，双方按过错担责。提供劳务者自身过错如未采取安全措施，接受劳务方责任可减轻；接受劳务方若未提供安全环境等要担责，赔偿含医疗费等多项。这体现了过错与责任相适应原则。
2、无偿帮工关系下，被帮工人担责，帮工人故意或重大过失时双方分担，保障帮工人权益同时也考虑过错因素。
3、劳动关系中，工伤认定是关键。单位应申请，未申请劳动者或亲属可申请。缴纳保险享待遇，未缴单位要支付费用，确保劳动者权益。
若遇到此类情况，对责任划分、赔偿等有疑问，建议及时向专业律师咨询，维护自身合法权益。
二、给别人干活出现意外怎么打官司
给别人干活出现意外，要先确定法律关系（雇佣或承揽），再收集相关证据，确定赔偿范围，向有管辖权法院起诉，经诉讼环节后由法院判决责任承担。
1、确定法律关系至关重要。雇佣关系下，雇主对雇员干活意外常需担责；承揽关系中，一般承揽人自担风险，定作人有过错才担责。
2、收集证据是关键。现场证据（照片、视频）、诊断证明、费用单据、合同等都能有力支撑诉求。
3、明确赔偿范围，涵盖医疗费、误工费等多项费用，构成伤残还有残疾赔偿金。
4、起诉要找准有管辖权法院，即事故发生地或被告住所地法院，起诉状要清晰写明相关信息。
5、诉讼中举证、质证、法庭辩论等环节需认真应对，最终由法院判定责任。
法律问题复杂多变，实际情况可能有诸多细节和特殊之处。若遇到此类干活意外纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
三、给别人干活摔伤怎么赔偿
1.给他人干活摔伤时，赔偿责任需根据具体情形判断。比如在雇佣关系中，雇主得对雇员摔伤造成的人身损害担责，像医疗费、误工费、护理费，若构成伤残还有残疾赔偿金以及营养费等都可能在赔偿范围内。
2.若是承揽关系，承揽人干活摔伤，定作人通常不用担责，除非定作人在定作、指示或者选任方面存在过错。
3.若在工作时间、场所因工作受伤，符合工伤认定条件，可让用人单位按工伤标准赔偿。
4.关键要先明确双方法律关系，再收集医疗记录、工作证明等证据，先协商赔偿，协商无果就通过诉讼解决。
在探讨给别人干活摔伤责任由谁负偿这个问题时，我们了解到雇主通常要承担相应责任，但存在一些特殊情况。例如，如果是因雇员自身故意或重大过失导致摔伤，责任划分可能会有所不同。而且，如果干活时存在第三人侵权，第三人也可能要承担部分责任。那么，具体到您的情况，如何准确界定责任比例？怎样才能顺利获得应有的赔偿？这些细节您可能还需要进一步了解。若您对给别人干活摔伤责任负偿的后续问题还有疑问，别错过获得清晰解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的帮助。
