公司破产辞退员工是有赔偿的，需按法律规定向劳动者支付经济补偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位依照企业破产法规定进行重整，裁减人员达到二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员，同时要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司破产辞退员工涉及诸多法律细节和员工权益保障问题，如果您遇到此类情况，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。
二、公司破产辞退员工要提前多久告知
公司破产辞退员工一般需提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资，还应支付相应经济补偿。
依据相关法律，当用人单位濒临破产进行法定整顿或生产经营严重困难需裁减人员时，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告后才可裁减。若未提前通知员工，就需支付一个月工资作为代通知金。在经济补偿方面，按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这是为了保障员工在公司破产这种特殊情况下的合法权益，使其在面临失业时有一定的经济缓冲。如果您所在公司出现破产辞退员工且未按规定支付代通知金或经济补偿等情况，建议您及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。
三、公司破产辞退员工的正常流程有哪些内容
公司破产辞退员工，需按提前通知、说明情况、支付经济补偿、办理离职手续、社保及档案转移的正常流程操作，以保障员工合法权益和公司依法行事。
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，提前通知是为给员工缓冲和准备时间，若未提前三十日书面通知，则需额外支付一个月工资。说明公司破产真实情况，是公司应尽的诚信和保障员工知情权义务。支付经济补偿方面，按员工工作年限计算补偿标准，这是对员工过往劳动付出的合理回馈。办理离职手续能确保工作的顺利交接和公司财物安全，公司出具解除劳动合同证明是法定责任。最后，及时办理社保减员及档案转移手续，避免影响员工后续权益。若公司或员工在破产辞退过程中遇到复杂问题或对相关流程存在疑惑，建议及时向专业律师咨询，以确保自身权益得到有效维护。
当探讨公司破产辞退是否有赔偿时，我们深知这对员工权益至关重要。除了明确公司破产辞退通常是有赔偿的外，还有一些相关要点值得关注。比如赔偿的具体计算方式，会根据员工的工作年限等因素来确定。而且，员工应如何及时有效地获取应得的赔偿，在这个过程中需要注意哪些手续和流程。若你对公司破产辞退赔偿的具体数额、获取途径等仍有疑问，不要错过寻求专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细剖析，保障你的合法权益。
