劳动者主动辞职，一般情况下用人单位无需支付赔偿。但存在特殊情形：若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据法定情形解除无固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需注意，劳动者应按法定程序辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），以保障自身权益并避免不必要纠纷。
二、无固定期限劳动合同什么情况要重新签订
一般而言，无固定期限劳动合同并非随意重新签订。但在以下几种特殊情形下可能会重新签订：
1.用人单位与劳动者协商一致，可重新签订。这需双方达成合意，遵循平等自愿、协商一致原则。
2.劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可解除原合同并重新签订。
3.企业发生合并、分立等重大变化，原劳动合同无法履行，经协商一致可重新签订。
4.劳动法律法规政策调整导致原合同无法继续履行，也可能重新签订。
总之，重新签订无固定期限劳动合同必须符合法律规定或双方协商一致，否则可能引发劳动纠纷。
三、无固定期限合同补偿金如何计算
无固定期限合同补偿金的计算，一般按劳动者在本单位工作的年限来定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，张三在单位工作10年，月工资8000元，单位解除无固定期限合同，补偿金为10×8000=80000元。
当探讨无固定期限劳动合同辞职有什么赔偿时，需明确不同情形下的规定。若因用人单位过错辞职，如未依法缴纳社保等，劳动者可获经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。若劳动者主动辞职，一般无赔偿，但存在用人单位有欺诈等致使合同无效情形的除外。另外，若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需支付双倍赔偿金。对于赔偿的具体计算方式、认定标准等细节，你是否还有疑问呢？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清其中的法律关系，维护自身合法权益。
