根据法律规定，用人单位不足额发放工资，劳动者有权解除合同。
这属于用人单位未及时足额支付劳动报酬的情形。在此情况下，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
具体流程为：劳动者先向用人单位发出解除劳动合同通知，说明解除事由为其不足额发放工资。之后，可通过劳动仲裁或诉讼等方式，要求用人单位支付经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
二、被老板指使的职务侵占怎么处理
若被老板指使实施职务侵占，首先要注意收集相关证据，比如老板指使的聊天记录、通话录音、书面指示等，以证明自己是受指使而非主动侵占。
一旦涉事，应及时向单位或相关司法机关主动说明情况。若能积极配合调查，如实供述受指使的经过及侵占事实等，根据具体情节，有可能从轻或减轻处罚。
在法律上，职务侵占是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。但受他人指使实施的，可作为从轻量刑情节考虑。如果侵占数额较大，可能面临刑事处罚，具体量刑会依据侵占金额及其他情节综合判定。建议尽快咨询专业律师，律师会根据具体情况制定应对策略，保障你的合法权益。
三、被老板指使骗保会面临什么后果
这种情况涉及保险诈骗罪。如果是被老板指使参与骗保，根据在犯罪中所起作用不同承担相应责任。
若为从犯，比照主犯从轻、减轻处罚或者免除处罚。骗保数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金或者没收财产。
建议及时向公安机关自首，如实供述自己罪行，积极配合调查，争取从轻处理。同时，可寻求专业律师帮助，维护自身合法权益，最大程度降低法律风险。
当我们探讨不足额发放工资是否可以解除合同的时候，这背后涉及到诸多考量。首先，要明确用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者是有权解除劳动合同的。但在解除之前，最好通过合法途径与单位沟通协商，比如以书面形式要求足额支付工资。如果用人单位仍不改正，那么劳动者就可以依法解除合同。解除合同后，还会涉及到经济补偿等问题。你是否在工资发放方面遇到了类似困扰呢？要是对于不足额发放工资解除合同的具体流程、经济补偿标准等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
