一、有哪些情形需要支付代通知金
代通知金指用人单位在无过失性辞退员工时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而额外支付的一个月工资。根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知或额外支付代通知金后可解除劳动合同：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
二、有哪些情形时劳动合同终止
根据《劳动合同法》，劳动合同终止的情形有：
1.劳动合同期满，双方未续签的。
2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
4.用人单位被依法宣告破产的。
5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
6.法律、行政法规规定的其他情形。
此外，有下列情形之一的，劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。
5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
三、有哪些情形子女由父亲抚养
根据法律规定，以下情形子女可能由父亲抚养：
1.两周岁以下的子女，一般随母方生活。但母方有下列情形之一的，可随父方生活：患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的；有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的；因其他原因，子女确无法随母方生活的。
2.对两周岁以上未成年的子女，父方和母方均要求随其生活，一方有下列情形之一的，可予优先考虑：已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的；子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的；无其他子女，而另一方有其他子女的；子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活的。
3.子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿，若其明确表示愿随父方生活，且父方有抚养能力的。
当我们探讨有哪些情形需要支付代通知金时，除了常见的用人单位无过失性辞退员工需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资外，还有一些特殊情况。比如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位解除劳动合同时也可能需支付代通知金。若你对代通知金的适用情形及支付标准等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。
