这取决于合同约定和解约情形。若合同中明确约定了违约金条款，当解约构成违约时，通常需按约定支付违约金。不过，违约金数额过高，违约方可请求法院或仲裁机构适当减少。
如果存在法定解约情形，如因不可抗力致使不能实现合同目的、对方迟延履行主要债务经催告后在合理期限内仍未履行等，解约方无需承担违约责任，不用赔违约金。
要是双方协商一致解除合同，且未约定违约金，也无需赔偿。所以，需结合合同具体条款和实际解约原因判断是否要赔违约金。
二、跟传媒公司解约能要到工资吗
这取决于具体情况。若传媒公司存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等法定过错，你以此为由解约，根据法律规定，你不仅能要回工资，还可主张经济补偿。比如公司长期拖欠工资，你有权解除劳动合同，并要求公司支付拖欠工资及相应经济补偿。
若你主动提出解约且公司无过错，一般情况下，已工作期间的工资公司应正常支付。但如果在解约过程中，你违反了与公司签订的竞业限制等约定，可能会面临违约金等问题，这会在一定程度上影响工资结算。所以要综合解约原因及相关约定等来确定能否顺利要到工资。
三、跟传媒公司签的合同违约金有效吗
一般而言，传媒公司合同中的违约金条款是否有效需具体分析。
首先，违约金条款是双方真实意思表示，且不存在《民法典》规定的合同无效情形，如一方以欺诈、胁迫手段订立合同损害国家利益等，通常具有法律效力。
其次，若违约金约定过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整。法院或仲裁机构会根据违约造成的实际损失、合同履行情况等综合判断是否调整以及调整幅度。
再者，若违约金条款属于格式条款，且提供格式条款一方未履行提示或说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。
总之，传媒公司合同违约金条款通常有效，但有上述特殊情况时需进一步考量。
当探讨跟传媒公司签合同解约是否要赔违约金时，要综合多方面因素考量。比如合同中对解约条款及违约金的具体约定，双方在合同履行中的实际情况等。若合同明确规定了解约需支付违约金的情形和数额，那么解约方可能就需承担相应赔偿责任。并且，若解约方的行为给传媒公司造成了其他经济损失，即使合同未明确约定，也可能需进行赔偿。要是你对与传媒公司签合同解约涉及的违约金赔付等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。
