一、监视居住到期没有人通知怎么办
当监视居住到期却无人通知时，这可能会给被监视居住者带来诸多困扰。
首先，被监视居住者应保持冷静，仔细回忆整个监视居住过程中的相关细节，包括负责执行监视居住的机构、人员以及相关通知的方式等。
然后，可通过以下几种途径来解决：其一，直接联系当地的公安机关或相关司法部门，向他们说明情况，询问为何未收到通知以及后续的处理方式。
其二，查看是否有相关的书面文件或记录，以确定监视居住的到期时间和后续安排。
其三，若有可能，可咨询专业的法律人士，了解自己的权利和应采取的措施。
在处理这一问题时，被监视居住者要保留好所有与监视居住相关的证据和材料，如通知书、文件等，以便在必要时维护自己的合法权益。
同时，也应积极与相关部门沟通协调，确保问题得到妥善解决。
二、劳动合同单位不写明劳动时间要怎么办
根据《劳动合同法》规定，劳动报酬、劳动条件、职业危害防护等必备条款是劳动合同应当具备的内容。工作时间属于必备条款之一。
若劳动合同未写明劳动时间，可采取以下措施：首先，与单位协商，要求其在合同中明确写明劳动时间等必备条款，以保障自身权益。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。此外，也可申请劳动仲裁，仲裁机构会根据具体情况判定劳动合同是否有效，并要求单位完善合同内容。在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查合同条款，避免此类问题发生。一旦发现合同存在瑕疵，要及时通过合法途径解决，维护自身合法权益。
三、劳动合同单方怎么解除
劳动合同单方解除分劳动者和用人单位两种情况。
劳动者单方解除：一是预告解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。二是即时解除，当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形时，劳动者可立即解除，无需事先告知。
用人单位单方解除：一是过错性辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位可即时解除。二是非过错性辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等情况。三是经济性裁员，需满足法定条件并履行法定程序。
当面临监视居住到期却没人通知的情况，首先别慌。这种状况下，你要及时主动地与执行机关取得联系，询问具体缘由。因为监视居住到期后，执行机关需根据案件进展作出下一步决定，有可能是变更强制措施，也可能是解除监视居住。倘若执行机关未依规处理，这可能会影响到案件的正常推进以及你的合法权益。你是否正遭遇此类困扰呢？要是对监视居住到期后续该如何妥善处理、怎样维护自身权益等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，助你明晰应对之策。
