一、没有签订劳动法员工突然离职怎么办
未签订劳动合同且员工突然离职时，用人单位可能需支付双倍工资，员工擅自离职给单位造成损失的应承担赔偿责任，用人单位要妥善处理交接并规范用工管理。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定。而员工离职方面，试用期需提前三日、转正后需提前三十日以书面形式通知用人单位，这是法定的通知义务。若员工未履行该义务擅自离职并造成单位损失，如工作延误产生额外费用等，依据法律就应当承担赔偿责任。用人单位在面对这种情况时，要及时沟通、妥善处理交接。在日常管理中，也应规范用工，及时签订劳动合同，避免法律风险。如果您遇到类似情况，不清楚具体的法律责任和处理方式，建议向专业法律人士咨询。
二、没有签订劳务合同纠纷怎么处理
未签订劳务合同产生纠纷时，应先收集证据，再尝试协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若仲裁裁决不被履行可申请法院强制执行。
1、收集证据是关键。工作记录、工资发放凭证、聊天记录等能证明劳务关系存在的材料，在后续处理纠纷中起着重要作用，是确定双方权利义务关系的重要依据。
2、协商是较为温和的解决方式，要求对方承担如支付未签合同期间双倍工资等责任，若能协商成功，可高效解决问题。
3、劳动监察部门投诉具有监督作用，能促使用人单位改正违法行为。
4、申请劳动仲裁是法定的纠纷解决途径，明确请求事项能使仲裁更有针对性，仲裁裁决书具有法律效力。
5、若对方不履行仲裁裁决，向法院申请强制执行能保障裁决的执行，维护自身合法权益。
若在处理未签订劳务合同纠纷过程中遇到复杂问题或不确定的法律事项，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
三、没有签订劳务合同纠纷怎么赔偿
未签订劳务合同产生纠纷时，可根据不同情况主张赔偿，如双倍工资差额、损失赔偿、违约金等，同时要保留好相关工作凭证维护自身权益。
1、关于双倍工资差额，根据相关法律规定，在存在事实劳务关系的情况下，从用工第二个月起至满一年期间，用人单位需每月向劳动者支付二倍工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。
2、若因用人单位原因导致未签合同给劳动者造成工资等损失，劳动者有权要求赔偿，这体现了对劳动者因用人单位过错而遭受损失的合理补偿原则。
3、当劳务关系中有约定的违约金条款且符合条件时，劳动者可主张违约金。
在实际维权过程中，法律问题往往较为复杂，证据的收集和运用也至关重要。如果遇到此类纠纷，建议及时向专业律师咨询，以便准确判断自身权益，合理合法地维护自身利益。
当面临没有签订劳动法员工突然离职的情况，除了要思考如何应对工作衔接问题，还有不少重要事项需关注。比如，公司是否因员工突然离职遭受了经济损失，若有，能否依法要求赔偿。另外，员工未提前通知就离职，给公司正常运营带来的不便，公司在后续管理中该如何完善以避免类似情况再次发生。这些问题都关乎企业权益和后续发展。要是您对这些关于员工突然离职后的相关事宜存在疑问，不要错过寻求专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准有效的建议和解决方案。
