一、申请破产公司债务怎么解决
公司申请破产后，债务的解决依《企业破产法》规定进行。首先，由管理人接管公司财产，清理债权债务。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按顺序清偿：职工工资、医疗等费用；社会保险费用和法定补偿金；所欠税款；普通破产债权。若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按比例分配。
债权人应在规定期限内申报债权，未申报的，在破产财产最后分配前补充申报，但此前已进行的分配不再对其补充分配。对于有担保的债权，该担保财产不属于破产财产，担保权人可就担保财产优先受偿。总之，破产程序旨在公平清理债权债务，保障各方合法权益。
二、申请破产后公司员工权益如何保障
公司申请破产后，员工权益保障如下：
首先，工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及应划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，优于其他债权清偿。
其次，破产人所欠职工的补偿金也有优先受偿权。
再者，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，先清偿上述员工权益部分。
若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按比例分配。
员工可通过申报债权来主张权益，需准备劳动合同、工资支付凭证等相关材料。若对权益保障有异议，可在法定期限内通过破产管理人或向法院提出，以维护自身合法权益。
三、申请破产后员工工资能全额拿到吗
根据破产法规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
理论上员工工资有优先受偿权，但实际情况可能受多种因素影响。若破产财产足够，员工工资有望全额拿到。然而，若破产财产不足以清偿全部债务，可能无法全额受偿。比如企业资产严重不足，在支付破产费用、共益债务等后，所剩无几，员工工资就可能只能部分获得。具体需根据企业破产清算的实际财产状况及法定清偿顺序来确定。
当探讨申请破产公司债务怎么解决时，要知道这是个复杂且关键的问题。首先，公司破产后会有法定的清算程序，以公平清偿债务。一般先偿还破产费用和共益债务，然后是职工工资等。对于普通债权，会按一定比例分配。但实际情况可能更复杂，比如存在债务担保、未到期债权等特殊情况。若你对公司破产后债务的清偿顺序、特殊债务处理方式等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析申请破产公司债务的解决之道，为你解答。
