一、恶意欠薪警察怎么帮我
恶意欠薪涉嫌拒不支付劳动报酬罪。若遇到这种情况，你可向劳动监察部门投诉，也可向公安机关报案。
公安机关会依法进行调查，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及欠薪事实的材料。若查证属实，会对犯罪嫌疑人采取相应强制措施，比如拘留、逮捕等。公安机关会督促犯罪嫌疑人支付劳动者的劳动报酬，若在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除刑事处罚；尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以从轻处罚。所以，及时向公安机关报案，是维护自身权益的有效途径。
二、恶意欠薪劳动监察能提供啥帮助
劳动监察部门在恶意欠薪案件中能提供多方面帮助。首先，接到投诉后会展开调查，收集如劳动合同、工资发放记录等相关证据。若查证属实存在恶意欠薪，可责令用人单位限期支付。逾期不付的，会加付赔偿金。它有权要求用人单位报送书面材料，包括工资支付台账等，以核实欠薪情况及金额。对恶意欠薪情节严重的，可向社会公布该用人单位及其负责人信息，施加舆论压力促其改正。劳动监察部门还可依法进行行政处理，如罚款等，督促用人单位支付劳动者报酬，维护劳动者合法权益，保障劳动市场正常秩序。
三、恶意欠薪劳动监察会进行怎样处罚
根据《劳动保障监察条例》，恶意欠薪的处罚如下：由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若构成拒不支付劳动报酬罪，依据《刑法》，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
当探讨恶意欠薪警察怎么帮我们时，其实警察的协助作用体现在多个方面。首先会及时介入调查，固定相关证据，比如欠薪的金额、时间、方式等。然后依据具体情况，督促用人单位支付工资，若用人单位仍拒不支付，可能会采取相应措施，情节严重的会依法追究其刑事责任。并且警察还会协助劳动者通过合法途径维护自身权益。你是否正遭受恶意欠薪的困扰呢？要是对警察在处理恶意欠薪时的具体流程、后续可能采取的措施等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
