不给员工缴社保不一定构成偷税漏税。
从社保角度看，不为员工缴纳社保属于违法行为，劳动行政部门有权责令补缴。
从税务角度，如果单位未依法缴纳社保对应的费用，可能影响企业所得税应纳税所得额的计算。若故意少缴社保费用，导致少缴企业所得税等税款，情节严重的，可能构成逃税罪。但如果只是单纯未缴社保，未涉及通过少缴社保来少缴税款等税务违法行为，则不构成偷税漏税。
单位应依法为员工缴纳社保，这既是对员工权益的保障，也是企业应尽的法定义务。一旦被查处，不仅要补缴社保费用，还可能面临罚款等处罚。
二、不给员工缴社保会面临怎样的处罚
用人单位不给员工缴社保，面临的处罚如下：行政责任：劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。民事赔偿责任：需赔偿员工因此遭受的损失，如医疗费、失业金损失等。可能的刑事责任：如果以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇，情节严重的，可能构成诈骗罪，依法追究刑事责任。
总之，缴纳社保是用人单位的法定义务，切不可忽视，否则将面临严重后果。
三、不给员工缴社保会面临刑事处罚吗
不给员工缴社保，情节严重的可能面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。如果不给员工缴社保属于上述拒不支付劳动报酬罪中侵害劳动者权益的行为，且符合相应情节标准，就可能面临刑事处罚。
当我们探讨不给员工缴社保是否是偷税漏税时，要明确这一行为不仅违反社保法规，严重的话确实属于偷税漏税范畴。不给员工缴社保，企业逃避了本应承担的法定义务，损害了员工权益。一旦被查处，企业不仅要补缴社保费用，还可能面临罚款，相关责任人也会受到处罚。并且，这种行为破坏了公平的市场竞争环境。如果您对不给员工缴社保这一行为的法律定性、可能面临的后果，或者自身权益如何维护等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
