一、员工偷店里钱当月可以不发工资吗
员工偷店里钱，用人单位也不能当月不发工资。员工偷钱属于违法行为，若金额较大可能涉嫌犯罪，用人单位可报警处理，也能依据单位合法有效的规章制度，要求员工承担赔偿责任。
但工资是员工付出劳动应得的报酬，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便员工存在偷钱行为，用人单位也应依法支付其工资，不能直接以偷钱为由停发当月工资。若要扣除赔偿费用，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
二、员工偷店里东西,店长有责任吗
一般情况下，若员工偷店内东西，店长本身无直接法律责任。
从刑事角度，盗窃行为是员工个人实施，责任主体是该员工。但在民事方面，如果店长存在管理不善，如安保措施严重缺失、对员工监管不力等重大过错，可能需承担一定补充责任。比如店内监控长期损坏未修，给员工盗窃提供可乘之机，在员工无法完全赔偿损失时，店长可能要适当承担部分赔偿责任。不过总体而言，员工盗窃主要责任在员工本人。若发现此类情况，店长应及时报警，配合调查，固定证据，以维护店铺合法权益。
三、员工偷店里的钱怎么处理
员工偷店内钱财，首先应及时固定证据，比如监控录像、钱款丢失记录等。若金额较小，未达刑事立案标准，可按公司内部规章制度处理，如解除劳动合同、要求其返还财物并给予相应纪律处分。
若达到盗窃罪立案标准（一般一千元至三千元以上），应立即报警。公安机关会进行侦查，收集证据。一旦罪名成立，员工将面临刑事处罚，可能被判处有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。
在此过程中，单位可提起刑事附带民事诉讼，要求员工返还被盗财物及赔偿相应损失。同时，也可根据实际情况考虑是否对员工进行经济追偿，以弥补店铺的经济损失。总之，要依据法律规定妥善处理，维护自身合法权益。
当我们探讨员工偷店里钱当月是否可以不发工资时，答案并非简单直接。虽然员工这种行为严重违反规定，但工资发放需遵循一定法律程序。首先，不能以其偷窃行为直接扣发当月全部工资。企业应按照劳动合同约定和相关法律法规，扣除因偷窃行为给店铺造成的直接经济损失后，足额发放剩余工资。如果店铺因此遭受重大损失，可通过合法途径要求员工赔偿，但不能擅自克扣工资。你对工资发放与员工违规行为之间的关系还有疑问吗？若对如何合法处理此类情况、如何计算损失赔偿等问题存疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你详细解答。
