一、公司没有发工资还报税怎么办
公司未发工资却报税，这种行为存在问题。公司报税应基于真实的工资发放情况，未发工资却报税可能导致员工多承担纳税义务。 员工可先与公司沟通，要求其说明情况并纠正错误申报。若沟通无果，员工可向税务机关进行申诉。税务机关设有专门渠道受理此类申诉，员工可提供未发放工资的证据，如银行流水、考勤记录等，税务机关会展开调查。 若因公司错误报税给员工造成损失，员工有权要求公司赔偿。同时，公司的这种行为违反税收管理规定，税务机关可依法对其作出处罚。
二、公司没有发工资要怎样办
公司未发工资，您可采取以下措施：首先，与公司进行沟通协商，明确要求其支付工资，并了解未发放的原因。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。 同时，您也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若您对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过这些法律途径，维护您获取劳动报酬的合法权益。
三、公司没有发票怎么办
首先要明确没有发票的具体情形。如果是公司经营中未取得外部发票，比如采购货物未取得发票，这可能影响成本核算及企业所得税税前扣除。 从财务角度，应尽量补开发票。若确实无法取得发票，要准备好合同、付款凭证等相关资料，以证明业务真实性，在企业所得税汇算清缴时做纳税调增处理。 若公司是应开具发票而未开具，属于违法行为。税务机关可责令改正，并处1万元以下罚款；有违法所得的予以没收。情节严重的，可能面临更严厉处罚。所以公司应依法依规开具发票，客户也有权要求公司按规定提供发票，若公司拒绝，可向税务机关举报。
当面临公司没有发工资却还报税的情况时，这着实会让人感到困扰。首先要明确，公司这种做法是不合理的。工资未发放却报税，可能影响你的实际收入以及后续的税务申报等事宜。比如，可能导致你在年度汇算清缴时出现多缴税款的情况，需要申请退税。而且，未发工资却报税也可能影响你的社保缴纳基数等权益。要是你对这种情况的处理方式、如何维护自身权益以及后续可能产生的税务影响等存在疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，提供切实可行的解决方案，帮你摆脱这一困境。
