一、离职后被公司仲裁了如何应诉
离职后被公司仲裁，可按以下步骤应诉。首先，签收仲裁申请书、举证通知书等材料，仔细阅读以了解公司诉求和主张的事实理由。其次，在规定举证期限内收集对自己有利的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，证明自身行为合法合规，反驳公司主张。然后，撰写答辩状，清晰阐述观点和事实依据，有条理地回应公司仲裁请求。再者，按照仲裁庭安排参加庭审，遵守庭审纪律，如实陈述，有理有据反驳公司观点，听从仲裁员指挥。最后，仲裁结果下达后，若对结果不服，可在规定期限内向法院起诉。
二、离职后被公司拖欠工资怎么办
离职后被公司拖欠工资，可采取以下措施： 首先，与公司进行协商，要求其支付拖欠工资。这是最便捷的方式。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令公司限期支付，逾期不付将加付赔偿金。 也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若公司不履行，可申请强制执行。 此外，根据《劳动合同法》，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。所以要积极维护自身权益。
三、离职后被公司克扣怎么办
离职后被公司克扣工资，首先需明确公司克扣的理由是否合法。若公司无正当理由克扣，你可采取以下措施。 可先与公司协商，要求其足额支付工资。协商时注意留存相关证据，如聊天记录等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，并处以罚款。 你也可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、离职证明等相关证据。仲裁委将根据双方提供的证据进行审理，裁决公司支付克扣的工资。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。整个过程需遵循法定程序，维护自身合法权益。
离职后被公司仲裁确实会让人感到棘手。当面临离职后被公司仲裁如何应诉的情况时，首先要仔细研读仲裁申请书，明确公司的诉求及依据。收集并整理能支持自己观点的各类证据，如劳动合同、工作交接记录、考勤记录等。在应诉过程中，要清晰、有条理地阐述事情经过和自己的立场。了解相关法律法规，以便准确应对仲裁员的提问。如果对于如何收集证据、在仲裁中如何更好地陈述事实等还有疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供更详细、更具针对性的指导，助你从容应对离职后的仲裁应诉。
