劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制。此仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。若在仲裁时效期间内，出现当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续但未提供劳动，工资发放情况需视具体情形而定。 若因用人单位原因致使劳动者无法提供劳动，如单位停工停产等，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，比如发放基本生活费等。 若因劳动者自身原因未提供劳动，比如旷工等，用人单位可不支付相应期间工资。所以关键在于未提供劳动的原因归属，以此来确定工资是否发放及发放标准。
三、劳动关系存在能仲裁吗
劳动关系存在时，若因劳动权益纠纷等问题，是可以申请劳动仲裁的。 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。比如因确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止，以及工资、社保、福利、培训、劳动保护等方面发生的争议，都能通过劳动仲裁解决。 申请劳动仲裁需在规定时效内提出，一般是知道或应当知道权利被侵害之日起一年。要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。仲裁委受理后会进行审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。对仲裁结果不服的，在符合条件下还可向法院提起诉讼。
在劳动关系存续期间，劳动争议时效是一个重要问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此一年时效期间的限制。这是为了充分保障劳动者的合法权益。那如果在劳动关系存续期间，用人单位与劳动者对劳动报酬的支付方式、金额等存在分歧，进而引发争议，时效又该如何准确判定呢？或者若劳动者在劳动关系存续期间遭遇其他类型的劳动争议，比如工作环境、工作强度等问题，时效又会怎样具体适用呢？若你还有这些疑惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。
