一、怀孕期间被公司劝退公司面临什么
怀孕期间，公司劝退员工属于违法行为，员工可根据自身意愿选择拒绝或同意离职，不同选择有相应的法律保障和补偿规定。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得按非过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同。这是对女职工特殊时期的法律保护。 若员工同意离职，公司需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若员工不同意离职，公司强行解除合同属违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。 在实际生活中，如果遇到怀孕期间被公司劝退的情况，由于涉及的法律问题较为复杂，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。
二、怀孕期间被辞退有什么补偿
怀孕期间被辞退，若用人单位属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金，女职工可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得依照非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。这是对女职工特殊时期的保护。赔偿金计算标准是经济补偿标准的二倍，具体计算方式根据劳动者在本单位工作年限而定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。当女职工遭遇这种违法辞退情况，要勇敢维护自身合法权益。可先尝试与用人单位协商，若协商不成，申请劳动仲裁是有效的途径。在实际操作中，可能会遇到各种复杂情况，建议女职工及时向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到最大程度的保障。
三、怀孕期间被辞退赔偿哪些
怀孕期间被辞退属于违法解除劳动合同情形，用人单位应支付赔偿金，女职工还可要求支付孕期、产期、哺乳期相关待遇，女职工要注意收集证据维权。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退怀孕期间的女职工属于违法解除劳动合同。赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍。具体而言，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。女职工除要求赔偿金外，还可主张孕期、产期、哺乳期工资等相关待遇。女职工要重视证据收集，如辞退通知、工资条、工作证等。在自身权益受侵害时，可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径解决。若你遇到类似情况，对相关法律规定及维权流程不清楚，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
怀孕期间被公司劝退，公司面临的情况可不少。首先，这种行为违反了女职工劳动保护特别规定，劳动行政部门有权责令其改正，并按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。其次，女职工可以要求继续履行劳动合同，若公司拒绝，就需按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。而且，公司的这种行为还可能损害自身声誉。要是你正遭遇此类困扰，或者对公司应承担的责任及自身权益保障还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师会为你提供精准有效的法律建议和解决方案。
