一、公司能辞退怀孕的员工吗
一般情况下公司不能辞退怀孕员工，这是对孕期女职工的特殊保护，但怀孕员工存在法定过错情形时公司可辞退，若公司违法辞退怀孕员工需承担相应法律责任。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。这体现了法律对孕期女职工的特殊关怀。不过，若怀孕员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊并给用人单位造成重大损害等法定过错情形，公司有权辞退。若公司违法辞退怀孕员工，员工可要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若员工不要求或劳动合同已不能继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在实际生活中，若遇到此类问题，自身难以判断是否属于合法或违法辞退情形，或者对赔偿标准等存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、监视居住半年后能取保候审吗
监视居住半年后能否取保候审，需视具体情况而定。若案件情况发生变化，符合取保候审条件，如犯罪嫌疑人患有严重疾病、生活不能自理，或者羁押期限届满，案件尚未办结，是有可能申请取保候审的。但如果案件仍在侦查、起诉或审判阶段，且不存在上述可取保候审的情形，一般不能随意变更为取保候审。法院会综合考虑犯罪的性质、情节、社会危害性、嫌疑人的悔罪表现等因素来作出决定。总之，不能一概而论地说监视居住半年后一定能或不能取保候审，需根据具体案件情况进行判断。
三、监视居住半年后还没结案怎么办
监视居住是一种刑事强制措施，期限最长不得超过六个月。若监视居住半年后还未结案，存在不同处理方式。 首先，若案件侦查尚未终结，但监视居住期限届满，办案机关应当及时解除监视居住，通知被监视居住人和有关单位。同时，有可能根据案件情况变更强制措施，比如转为取保候审等。 其次，若超过法定期限仍未解除监视居住且未对案件进行有效推进，被监视居住人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权向办案机关提出申诉或控告，要求纠正超期的违法情况。办案机关经审查核实后，会依法作出处理，保障被监视居住人的合法权益，确保刑事诉讼程序依法有序进行。
当我们探讨公司能否辞退怀孕员工时，这背后涉及到一系列复杂的法律规定与权益考量。一般情况下，公司不能随意辞退怀孕员工，否则需承担相应法律责任。若公司执意辞退，员工可通过合法途径维护自身权益，比如申请劳动仲裁等。而且，在员工产假等特殊时期，公司也应按照规定给予相应待遇。要是你正面临类似困惑，或者对自身在孕期、产期、哺乳期的权益保障还有其他疑问，比如如何申请劳动仲裁以及能获得哪些具体补偿等，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读并提供切实可行的解决办法。
