在劳动仲裁及后续诉讼中，诉讼保全费用的承担一般遵循“败诉方承担”原则，但存在特殊情况时可能由申请人自行承担。 依据相关法律，申请保全措施需申请人提供担保，否则裁定驳回申请，且保全费用通常由申请人先行垫付。当仲裁或诉讼结果确定后，若申请人胜诉，由于败诉方行为可能使申请人需采取保全措施保障权益，所以保全费用一般判定由败诉方承担。但要是申请人的保全申请有误，比如保全财产范围超出合理诉求或者保全了错误对象等，给被申请人造成损失的，申请人要赔偿被申请人因保全遭受的损失，这种情况下保全费用可能就得由申请人自己承担。若你在劳动仲裁及后续诉讼中遇到关于诉讼保全费用承担方面的具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、劳动仲裁诉讼保全要什么材料和手续
申请劳动仲裁诉讼保全，需准备保全申请书、劳动仲裁受理通知书、相关证据材料及担保材料等，按向相关机构提出申请、缴纳费用、等待法院审查等手续办理，具体要求或因地区和案件而异。 依据相关法律规定，在申请劳动仲裁诉讼保全时，准备材料和遵循相应手续是确保申请有效的关键。保全申请书明确双方信息及保全事项金额等，让受理机构清晰了解诉求；劳动仲裁受理通知书证实仲裁程序启动，确保申请处于合法流程中；相关证据材料，尤其是证明被申请人可能影响裁决执行行为的证据，支撑保全的必要性；担保材料则为保全可能带来的风险提供保障。手续上，向有管辖权的机构申请、缴纳费用、接受法院审查，这些步骤环环相扣。法院审查后裁定是否采取保全措施，以维护申请人合法权益。由于不同地区和案件具体情况存在差异，若对申请过程存在疑问，建议向专业法律人士或受理机构详细咨询，以顺利完成申请。
三、劳动仲裁诉讼时效三年超期怎么办
劳动争议申请仲裁时效为一年，超时效有不利后果但非绝对不能维权。 按照《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害起算。若超过此时效，正常情况下会面临不利局面。然而，存在不可抗力如自然灾害，或其他正当理由像对方承诺履行义务时，仲裁时效会中止、中断。要是超过时效且无正当理由，仲裁委员会可能驳回申请。但实践中，若对方未以时效抗辩，仲裁委可能正常审理；若对方提出且理由成立，劳动者还能尝试与用人单位协商等其他办法解决。如果大家在劳动争议仲裁时效方面有困惑，不确定自身情况是否符合规定，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好维护自身权益。
在探讨劳动仲裁诉讼保全费用败诉承担么这个问题时，我们了解到其存在多种情况。若劳动者申请保全措施并败诉，根据相关规定，可能需承担相应费用。但具体承担比例等细节，还需结合案件实际情况。比如，是否存在特殊的申请情形、法院的裁量标准等因素都会影响费用的承担。若用人单位也存在过错等情况，费用承担或许会有所不同。你对劳动仲裁诉讼保全费用败诉承担的具体规定及特殊情况还有疑问吗？如果想深入了解更多关于此问题以及劳动仲裁相关法律细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。
