1.若用人单位没按规定给劳动者交社保，劳动者因此解除劳动合同，那用人单位得给劳动者经济补偿。这是对劳动者权益的一种保障，毕竟社保对劳动者很重要。 2.经济补偿的计算看劳动者在单位的工作年限。工作满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作六个月以上不到一年，就按一年算；不满六个月，就给半个月工资补偿。 3.这里说的月工资，是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这样计算相对公平合理。 4.另外，劳动者还能要求单位补缴社保。劳动仲裁部门会根据实际情况，让单位补缴劳动关系存续期间没交的社保费用。
二、不交社保劳动仲裁能得到赔偿吗
单位不给劳动者交社保，劳动者申请劳动仲裁有获赔可能。从法律讲，交社保是单位必须做的事。因单位没交社保，劳动者离职，单位得给经济补偿，工作满一年给一个月工资。 要是没交社保让劳动者没法享受待遇而有损失，像不能报销医药费、领不了失业金，劳动者能让单位赔偿。 但劳动者得拿出存在劳动关系、单位没依法交社保的证据，像劳动合同、工资发放记录等，仲裁会依情况裁决。
三、不交社保劳动仲裁可以获赔多少
1.在劳动仲裁里，要是用人单位没依法给员工交社保要赔偿的话，员工能让用人单位补缴没交的社保钱。 2.要是没交社保让员工遭损失了，像医疗费用报不了之类的，员工能让用人单位赔这损失。 具体赔多少得看实际损失情况，要是算不准损失金额，一般就按当地社保缴纳基数等标准合理估算。 3.并且，员工还能要经济补偿金，工作满一年就给一个月工资的标准给员工。 不过得注意，劳动仲裁的赔偿金额不是固定的，得根据实际案件的细节来定。
在探讨不交社保劳动仲裁赔偿标准是多少时，我们明确了相关法律规定及具体赔偿细则。但关于劳动仲裁后续可能还有一些延伸问题值得关注。比如，除了赔偿金额，劳动者在仲裁后与原单位的劳动关系如何妥善处理。若单位拒不执行仲裁结果，又该通过何种合法途径来维护自身权益。这些都与不交社保劳动仲裁赔偿标准紧密相关。你是否在这些方面存在疑惑呢？若对于不交社保劳动仲裁赔偿标准的相关拓展问题仍有不解，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
