用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在单位工作年限及工资情况按相应标准计算。 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了用人单位违法解除或终止劳动合同应承担的赔偿责任。具体来说，经济补偿计算分几种情况：按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。用人单位违法解除劳动合同时，就要依照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若你遇到涉及解除劳动合同赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
二、解除劳动合同需要告知工会吗
用人单位单方解除劳动合同需事先将理由通知工会，未履行通知程序可能被认定违法解除并承担法律后果；劳动者提出或双方协商一致解除等非用人单位单方解除情形，一般无需通知工会。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同时通知工会是法定程序。这是为了保障工会能监督用人单位的解除行为是否合法合规，若用人单位解除行为违法或违反约定，工会有权要求纠正，用人单位需研究意见并书面通知处理结果。在司法实践中，不履行通知工会程序会带来不利法律后果，如支付赔偿金。而对于劳动者主动提出解除，或者双方协商一致解除等情况，由于并非用人单位单方行为，所以通常无需通知工会。用人单位应严格遵守规定，在单方解除劳动合同时及时通知工会，避免不必要的法律风险。若对解除劳动合同相关法律问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询。
三、解除劳动合同经济补偿金最低标准怎么算
解除劳动合同经济补偿金的计算有明确规定，需根据劳动者在本单位工作年限、月工资等情况按相应标准支付。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的“月工资”是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。同时，若劳动者月工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算经济补偿金。 在实际生活中，解除劳动合同经济补偿金的计算可能会因各种具体情况而变得复杂。如果遇到相关问题，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以保障自身合法权益。
当探讨解除劳动合同双倍怎么赔偿时，需明确这一赔偿规定旨在保障劳动者权益。用人单位违法解除劳动合同，才需支付双倍赔偿。计算时以劳动者的月工资为基准，工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；满六个月不满一年的，按一年计算。那么若用人单位拒绝支付双倍赔偿该如何维权？赔偿金是否包含加班工资？这些问题你是否想深入了解？若还有关于解除劳动合同双倍赔偿的其他疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。
