认定职务侵占，有无劳动合同并非关键。其核心是单位人员借职务之便，把单位财物非法据为己有且数额较大。 即便没签劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，且员工利用职务之便侵占财物达一定数额，就可能构成职务侵占。 “利用职务便利”就是凭借主管、管理、经手单位财物的便利。数额较大在司法实践有标准，部分地区六万元以上算数额较大。是否构成职务侵占，关键看是否符合法定要件。
要先把证据备齐，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言这些，能证实和单位有事实劳动关系。 弄清楚仲裁归哪儿管，到劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委申请仲裁。 写份仲裁申请书，写清申请人、被申请人信息，明确仲裁请求，比如要未签合同双倍工资等，还要说明事实和理由。 带好材料去仲裁委提交申请，受理后等开庭。庭审时讲清事实，用证据说话，针对对方回应，等仲裁委依法裁决维权。
三、没有劳动合同可以直接去仲裁吗
即便没有劳动合同，也能直接申请劳动仲裁。劳动仲裁会处理像确认劳动关系这类争议。 要是没有劳动合同，可收集别的能证明劳动关系的证据。像工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、招工登记表、考勤记录等。 工资支付凭证、社保记录等部分证据，由用人单位负责举证。准备好证据后，向有管辖权的仲裁机构提交申请，维护自身权益。
当探讨没有劳动合同算职务侵占吗这个问题时，要知道即使没有劳动合同，若符合职务侵占的构成要件，依然可能构成此罪。职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。没有劳动合同不影响认定职务侵占，关键在于是否存在利用职务便利侵占单位财物的行为。比如是否掌控着单位财物的进出、保管等重要环节。如果对职务侵占的认定范围、证据收集等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您深入剖析，帮您明晰相关法律要点。
