在仲裁劳动关系入职时间事宜时，通常由主张入职时间的那方担负举证责任。 若劳动者主张，需拿出劳动合同、工资发放记录、工作打卡记录以及入职通知等相关证据，用以证实入职时间。 要是用人单位主张，便可提供内部人事档案记录、工资支付凭证上所载明的开始工作时间等证据。 倘若双方都无法给出确切证据，仲裁庭会综合考量多种因素，像劳动者实际开始工作的时间、用人单位安排工作的时间等，进而认定入职时间。 总之，谁主张入职时间，谁就得承担举证责任，以此确保证据充足、事实明晰。
二、仲裁劳动关系裁决书出来后多久生效
1.仲裁劳动关系裁决书通常作出之日起就有法律效力啦。 不过呢，要是出现以下这些情况，当事人能在收到裁决书起十五日内去法院起诉；要是过了期限还不诉，裁决书就生效啦。 当事人对仲裁裁决不服的。 仲裁裁决被法院裁定撤销或者不予执行的。 2.要是裁决书规定了履行期限，一方没在规定期限内履行义务，另一方就能申请法院强制执行啦。 在那个期限内，裁决书的效力是不确定的呢，得看当事人的诉讼情况或者其他法律程序，才能确定最终生不生效。
三、仲裁劳动关系要请律师吗
1.仲裁劳动关系并非必须聘请律师。 若对劳动法规熟悉，有法律知识和文书能力，可自行准备材料参与仲裁，能阐述诉求理由。 2.律师在仲裁劳动关系中有专业优势。 他们熟知仲裁程序规则，能精准解读法律条款，制定有效策略，帮助收集整理证据，撰写严谨文书，更好维护权益。 3.当案件复杂、涉及专业法律问题或自身难以应对仲裁时，聘请律师可提高仲裁成功概率，但需考虑成本等因素。
在探讨仲裁劳动关系入职时间由谁举证这个问题时，我们了解到了相关的法律规定和举证责任分配原则。但在实际情况中，可能还会有一些特殊情形需要进一步分析。比如，当用人单位与劳动者都无法提供直接证据证明入职时间时，该如何判断呢？或者在一些存在多个关联工作阶段的复杂劳动经历中，如何准确确定入职时间并完成举证责任呢？这些问题可能会给双方带来困扰。如果您对仲裁劳动关系入职时间的举证问题，以及相关特殊情况仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您理清思路，维护自身合法权益。
