一、员工打架被要求调岗位不愿意去怎么办
用人单位基于员工打架行为调岗需合理合法，调岗合理时员工应服从，不合理时员工有权拒绝并维权。 从法律层面看，用人单位对打架员工调岗，若目的是维护工作秩序、防止冲突再现等，且调岗后工作内容、薪资待遇等无不合理变动，这属于合理管理举措。员工在此情况下应配合安排，因为这既有利于单位正常运转，也不损害员工切身利益。 若员工不愿去新岗位，沟通是首要步骤。通过与单位交流，明晰调岗原因和依据，尝试协商出替代调岗的解决办法。若协商不成，员工无正当理由拒岗，单位可依规处理，如按旷工违纪处理，严重时可解除劳动合同，这是维护单位管理秩序的必要手段。 而若调岗不合理不合法，比如调岗后薪资大幅降低、工作强度远超原岗位等，员工有权拒绝。此时，员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。若你遇到类似调岗问题，不清楚是否合理合法，可向专业法律人士咨询，以保障自身权益。
二、员工打架被公司单方面开除有赔偿吗
员工打架被公司单方面开除是否有赔偿要视具体情况而定，若公司规章制度合法有效且明确打架属严重违规，开除无需赔偿；若规章制度存在问题，开除可能违法，员工可要求赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以依据依法制定并公示的规章制度，对严重违反规章制度的员工解除劳动合同。所以当公司规章制度明确打架为严重违规行为，且经过民主程序制定并向员工公示，此时开除员工是合法解除，不用支付经济补偿或赔偿金。而若公司没有相关规定，或者规定的制定、公示存在问题，那么单方面开除员工就不符合法律规定，构成违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果您遇到类似情况，不确定公司行为是否合法，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
三、员工打架被开除单位要赔偿吗
一般情况下，员工打架被单位开除，单位无需支付赔偿，但存在特殊情形时，单位开除员工可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。若单位有明确、合理合法的规章制度，将打架列为解除劳动合同情形，且已公示或告知员工，那么员工打架时单位据此解除劳动合同合法，无需赔偿。比如单位明确规定在工作场所打架属于严重违纪，员工违反后被开除，单位一般无需赔偿。 然而，若单位规章制度不合理、未公示告知员工，或者员工打架情节较轻而单位开除处理过重，单位开除员工就可能构成违法解除劳动合同。此时，单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 如果您对员工打架被开除涉及的赔偿问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
当员工面临打架被要求调岗位却不愿意去的情况时，这其中涉及不少关键要点。首先，公司要求调岗若合理且有充分依据，员工拒绝可能会面临不利后果。比如可能被认定违反公司规章制度，影响绩效考核等。而从法律角度看，调岗需满足一定条件，若不符合规定，员工可通过合法途径维权。若员工坚持不接受调岗，公司可能采取进一步措施，如解除劳动合同等，这又会引发新的纠纷。要是你正处于这样的困境，对于调岗合理性、维权方式等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。
