一般情况下，劳动者主动辞职没有经济补偿。但存在以下情形，劳动者辞职可获补偿： 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者可依据相关规定解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 你可结合自身情况判断单位有无过错，若符合法定情形，可主张补偿。
二、自己辞职有n加1吗
一般情况下，员工主动辞职没有“N+1”补偿，但用人单位存在法定过错时，员工以此为由解除劳动合同可要求经济补偿。 “N+1”是法定情形下用人单位解除劳动合同给予员工的经济补偿计算方式。“N”按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；“+1”是在用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同时额外支付的代通知金。通常员工主动辞职是出于自身原因，如职业规划、家庭因素等，此时用人单位不存在过错，无需支付“N+1”补偿。不过，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错，劳动者据此解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果您对辞职补偿相关问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
三、自己辞职有没有补偿金
一般情况下劳动者主动辞职无经济补偿金，但因用人单位存在法定过错情形而辞职的，用人单位应支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位出现如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错时，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这是为了保障劳动者在遇到用人单位不合理行为时的合法权益。关键在于辞职原因，若因单位过错辞职可主张补偿金，个人原因辞职则通常无补偿金。如果您在辞职及经济补偿方面存在具体问题或困惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
在探讨自己辞职是否有赔偿时，我们了解到一般情况下主动辞职是没有经济补偿的。但也存在特殊情形，比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法违规行为时，劳动者被迫辞职，就可以获得赔偿。那如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，这种情况又该如何认定赔偿呢？还有在试用期内辞职，又有哪些需要注意的地方呢？若您对自己辞职的赔偿相关问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。
