公司未依法缴纳社保，劳动者可以辞职并要求公司支付经济补偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定责任。若公司未履行该义务，劳动者有权解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，旨在保障劳动者的合法权益。 关于经济补偿的计算，是按照劳动者在本单位的工作年限来确定的。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这种计算方式是合理且明确的，能让劳动者的经济补偿得到合理保障。 在辞职时，劳动者需按照法定程序，书面通知公司辞职原因是未缴纳社保。并且要保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在后续可能出现的劳动争议仲裁或诉讼中至关重要。如果在这个过程中遇到复杂情况或不确定的法律问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、公司没有交社保员工可以随时走吗
公司未交社保，员工可解除劳动合同随时离职，还能争取经济补偿、要求补缴社保及损失赔偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。这是对劳动者权益的有力保障。而且离职时，员工能依据工作年限获得相应经济补偿，工作每满一年公司需支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此外，员工可向劳动监察部门投诉，让公司补缴社保。要是因未缴社保给员工带来损失，像无法享受医保报销等，公司需承担赔偿责任。 如果遇到公司未交社保的情况，不必慌张。建议及时向专业法律人士咨询，了解自身权益和可行的维权途径，更好地维护自身合法权益。
三、公司没有交社保离职有赔偿吗
公司未交社保，员工离职时有赔偿，还可要求公司补缴社保费用，若公司拒绝，员工可申请仲裁维权。 依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，不可逃避。当公司未依法为员工缴纳社保，员工以此为由解除劳动合同，公司需向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式明确，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。同时，员工有权要求公司补缴未缴的社保费用。若公司拒绝履行补缴或支付经济补偿的责任，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在实际生活中，劳动纠纷情况往往较为复杂，建议遇到此类情况的员工及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
当我们探讨公司没有交社保是否可以辞职时，其实这其中蕴含着诸多要点。公司未依法缴纳社保，劳动者不仅有辞职的权利，还能要求公司给予相应补偿。比如，以公司未缴纳社保为由辞职，可主张经济补偿，补偿标准通常是根据工作年限来计算。而且，公司这种行为还违反了劳动法规定，劳动部门有权责令其补缴。你是否正面临公司没交社保的情况呢？要是对因公司没交社保辞职后的权益保障、补偿计算方式等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的解答。
