一、破产债权确认被告列谁
破产债权确认之诉的被告要依不同情形定。要是债权人对管理人编的债权表有意见，被告就是“债务人、没意见的其他债权人、债务人的出资人等利害关系人”。 要是债权人对管理人不确认债权的决定不满而起诉，被告一般是债务人。这是由于债权确认和债务人财产分配等大事有关，利害关系人因利益关联也是适格被告。明确被告能保障各方权益，让债权债务准确处理。
若职工工伤后单位解散，应在解散前支付职工的工伤保险待遇。单位需依法进行清算，优先清偿工伤职工的相关费用，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。 若职工工伤后被单位辞退，要区分情况。在规定医疗期内，单位辞退属违法解除，职工可要求单位继续履行合同，或按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若工伤职工已完成规定治疗，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但要支付经济补偿和工伤待遇。职工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
三、职工工伤单位应支付的工资标准是什么
1.职工要是因工伤得暂停工作去接受治疗，在停工留薪这个阶段，原来的工资和福利待遇不会变，得由所在单位每个月按时支付。这里说的原待遇，通常就是职工受伤前正常上班时能拿到的工资和福利，像基本工资、奖金、津贴这些都包含在内。 2.要是职工工资由计时工资、计件工资等多个部分构成，那单位得按照职工受伤前实际的工资构成来发放。 3.停工留薪期一般最多12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但最多再延长12个月。
在探讨破产债权确认被告列谁这一问题时，首先要明确其复杂性。除了主要涉及的债务人外，可能还需将相关的保证人、连带债务人等列为被告。因为在破产程序中，这些主体的责任认定与债权确认紧密相连。比如保证人，若其保证责任范围明确，在破产债权确认纠纷中就可能成为关键被告。您在这方面是否还有其他疑问呢？比如债权范围界定不清晰时该如何确定被告等。若对破产债权确认被告的相关事宜仍有困惑，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
