一、公司开除员工是不是得马上结工资
公司开除员工，确实应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。 依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，在办理工作交接时，需按劳动者实际工作时间支付相应报酬。“一次性结清”工资这一要求，是对劳动者合法权益的有力保障，能让劳动者在离开公司时及时拿到应得报酬。若公司未按时支付，劳动者可先尝试与公司协商解决；协商无果时，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，主张公司支付工资及可能产生的经济补偿等。此外，若公司存在恶意拖欠工资等违法情形，劳动行政部门会依法对其进行处罚。在实际生活中，如果您遇到公司开除却不一次性结清工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。
二、公司开除员工需要什么补偿
公司开除员工是否需要补偿及补偿标准要根据具体情况判断，合法开除无需补偿，违法开除需支付赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定过错情形时，公司依据规定解除劳动合同属于合法开除，无需支付经济补偿。而若公司没有合法依据开除员工，则构成违法解除劳动合同。此时，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您在实际生活中遇到公司开除员工涉及补偿的相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
三、公司开除员工也不赔偿怎么办
若公司开除员工却不赔偿，员工可通过确认开除行为合法性、收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤维护自身获得合理赔偿的权益。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。所以当公司开除员工却不赔偿时，员工首先要确认开除行为是否合法，如无正当理由或未遵循法定程序等均属违法。 收集相关证据是关键，劳动合同、工资条等都能证明劳动关系等情况。之后尝试与公司协商，争取友好解决。若协商不成，劳动监察部门会对公司违反劳动法律法规的行为进行调查处理。申请劳动仲裁是较为常见的维权方式，仲裁委会公正裁决。若对仲裁结果不满，还可在规定期限内向法院起诉。 在实际维权过程中，法律程序和证据要求较为复杂，建议遇到此类情况及时向专业律师或法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
当我们探讨公司开除员工是不是得马上结工资这个问题时，其实这是受法律严格规范的。一般情况下，公司在解除或终止劳动合同时，应一次付清劳动者工资。但这其中也存在一些特殊情况需要考虑。比如，如果员工给公司造成了经济损失，公司可能会从工资中扣除相应部分，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。另外，如果涉及劳动纠纷，工资结算时间可能会因仲裁或诉讼程序而有所延迟。若你对公司开除员工时工资结算的具体规定、特殊情况处理等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。
