一、劳动法怎么告公司
打算按劳动法告公司，得先清楚自己要啥，像公司欠薪、没交社保、违规开除等，得有事实支撑。 关键证据得收集好，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证，还有和公司聊问题的记录、邮件等，这对维权很关键。 先试着和公司协商，不行就找劳动监察部门投诉，让公司改正。还没解决，就向劳动仲裁委申请仲裁，交申请书和证据。对结果不满，可在规定时间起诉。要注意时效，及时维权。
关于工伤医疗费用的赔偿及相关规定，具体如下： 1.费用支付责任：依据劳动法，工伤赔偿的医疗费用通常由用人单位承担。 若用人单位未按规定缴纳工伤保险费，那么全部工伤医疗费用都需由该用人单位支付。 2.费用构成明细：工伤医疗费用涵盖多个方面，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等。 其中，治疗工伤所需费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就可从工伤保险基金中支付。 3.就医相关要求：职工治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况下可先到就近医疗机构急救。 治疗工伤期间，职工工资福利保持不变，由所在单位按月发放。 4.维权途径：若用人单位拒绝支付工伤医疗费用，工伤职工或者其近亲属可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 若对仲裁裁决结果不满意，还可依法向人民法院提起诉讼来维护自身权益。
三、劳动法怎么维权合理
1.证据留存：务必搜集与劳动纠纷有关的证据，像是劳动合同啦、工资明细单呀，还有考勤记录之类的。 2.沟通协商：主动跟用人单位去沟通，清楚地说出自己的诉求，试着一起商量把问题解决掉。 3.投诉举报：要是发现用人单位有违法行为，比如拖欠工资或者没给交社保啥的，就赶紧向劳动监察部门去投诉。 4.申请仲裁：要是沟通协商没啥效果，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁啦，让用人单位承担该承担的责任。 5.法律诉讼：要是对仲裁裁决不满意，在规定的时间内可以向法院提起诉讼哟。 在维护自身权益的时候呢，得熟悉劳动法的相关规定，按照法律来办事。 而且要留意维权的时效，可别因为超过时效而没法得到法律的支持啦。
当探讨劳动法怎么告公司时，这其中涉及一系列具体步骤和要点。比如需准备好充分的证据，像劳动合同、工作记录、工资条等，以支撑自身诉求。还要明确告公司的具体事由，是拖欠工资、违法解除合同还是其他。清楚适用的法律条款对维权也很关键。在维权过程中，可能会遇到各种情况和阻碍。倘若你对如何依据劳动法告公司，包括准备材料、走法律程序等方面存在疑问，不要彷徨。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体状况，为你详细剖析并提供有效的解决方案，助你依法维护自身权益。
