一、工伤认定超过150天还能申请吗
一般情况下，工伤认定申请是有时间限制的。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
超过150天是否能申请需分情况看，如果是用人单位未在规定时间申请，工伤职工一方在1年内仍可申请；但如果是工伤职工一方自身原因远超1年，可能存在超过申请时效的风险，劳动部门可能不予受理，不过也有特殊情形可认定时效中止中断等，建议进一步说明具体情况，以便更准确分析。
二、工伤认定超过一年应该如何办
工伤认定申请超过一年，情况较为复杂。根据法律规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
若因不可抗力等正当理由超期，可向劳动保障行政部门说明情况并申请恢复认定程序。
但一般超一年未申请工伤认定，按法律规定劳动保障行政部门不再受理。不过，受伤职工仍可通过民事诉讼要求用人单位承担人身损害赔偿责任。需注意收集如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等能证明劳动关系及事故伤害的相关证据，通过民事诉讼程序主张权利，由法院根据双方过错等情况判定赔偿责任及数额。
三、工伤认定超期了怎么办
工伤认定超期，分不同情况处理。若因用人单位原因导致超期，劳动者可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，社会保险行政部门会受理并认定。
若因不可抗力等正当理由超期，可提供相关证明，社会保险行政部门会视情况决定是否受理。
若因劳动者自身原因超期，一般情况下劳动保障行政部门不再受理工伤认定申请，但可按民事侵权向用人单位主张人身损害赔偿，通过民事诉讼要求用人单位承担相应赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费等。
在探讨工伤认定超过150天还能否申请这个问题时，我们了解到不同情况有不同规定。一般而言，用人单位申请工伤认定的时限是30日，而职工或其近亲属等申请时限是1年。若超过150天，要看具体超期原因。如果是用人单位未在规定时间内申请，职工或其近亲属仍可在1年内申请。要是职工自身等原因超期，存在特殊情况经社会保险行政部门同意，也可能被受理。你是否在工伤认定时间上存在疑问呢？若对工伤认定超期后的申请流程、权益保障等还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
