1.若公司无正当理由辞退怀孕员工，属于违法解除劳动合同。
2.怀孕员工可要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
3.赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
4.经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
5.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
6.员工工资以劳动合同约定为准，若未约定，则按照员工离职前12个月的平均工资计算。
7.怀孕员工在孕期、产期、哺乳期的，公司不得辞退。若辞退，需承担相应法律责任。
二、公司辞退怀孕期间员工如何赔偿
公司辞退怀孕期间员工属违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》规定，员工可要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工月工资5000元，工作3年，公司违法辞退，赔偿金应为5000×3×2=30000元。
三、公司辞退怀孕员工要怎么办
公司辞退怀孕员工属违法行为。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
若发生此类情况，员工可采取以下措施：首先，与公司协商，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。员工也可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在了解公司辞退怀孕员工怎么赔偿的问题后，我们知道公司不能随意辞退怀孕员工。若真发生此类情况，员工可依法获得相应赔偿。比如，公司需按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付赔偿金。而且，还需考虑员工的月工资情况，若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。对于赔偿金额计算、申请赔偿流程等方面还有疑问吗？若有，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
