老板恶意拖欠工人工资，情节严重的，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。此外，劳动行政部门还可责令限期支付，逾期不付的，责令加付赔偿金。
二、老板恶意拖欠工资不发该怎么办
首先，可与老板进行沟通协商，明确告知其拖欠工资行为违法，要求限期支付。若协商不成，可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令老板限期支付，逾期不付则加付赔偿金。
2.申请劳动仲裁。准备劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决生效后，老板仍不支付，可申请强制执行。
3.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要注意收集和保留好相关证据，确保能有力支持自己的诉求。
三、老板恶意拖欠工资该怎么办
若老板恶意拖欠工资，可采取以下措施：首先，与老板进行协商，明确告知其拖欠工资行为违法，要求限期支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会责令老板限期支付，逾期不支付的，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
还可申请劳动仲裁。准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。
此外，若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，通过刑事手段维护权益。
当探讨老板恶意拖欠工人工资会受到什么处罚时，要知道这不仅关乎工人的合法权益，也是维护社会公平正义的重要方面。除了可能面临劳动行政部门责令支付工资及赔偿金外，情节严重的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被依法追究刑事责任。而且这种不良行为会严重影响企业信誉，破坏正常的劳动关系。若你或身边有人遭遇老板恶意拖欠工资的情况，对处罚标准、维权途径等还有疑问，不要错过寻求帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解答，助你维护自身权益。
