工作三个月被开除，若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位有证据证明劳动者存在法定过错情形而解除劳动合同，则无需支付赔偿金。
总之，需根据具体情况判断用人单位的解除行为是否合法，进而确定赔偿金的计算方式。
二、工作三个月未签劳动合同应该怎么办
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
你工作三个月未签合同，可采取以下措施：首先，与用人单位沟通协商，要求签订劳动合同，并主张双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。仲裁委将根据具体情况裁决用人单位支付双倍工资等。需注意，劳动仲裁有时效限制，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。通过这些途径，维护自身合法权益，促使单位依法签订劳动合同。
三、工作三个月没有签订劳动合同怎么赔偿
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
你工作三个月没签合同，用人单位应支付你两个月工资作为赔偿。计算方式为你的月工资标准乘以二。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
你可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。注意要保留能证明劳动关系的相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
当我们探讨工作三个月被开除赔偿金如何计算时，首先要明确，根据相关法律规定，用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。工作不满半年的，通常按照半个月工资的标准支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但实际情况可能更为复杂，比如工资结构、加班工资等因素是否计入平均工资计算范围。如果对于赔偿金计算的具体细节，如工资基数认定、是否存在其他补偿项目等还有疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解读，确保您的合法权益得到最大程度的保障。
