一、老板不给员工保险该怎么办
老板不给员工缴纳社保，员工可采取以下措施维权：
首先，与老板沟通协商，明确指出为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，要求其及时补缴。
若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期改正；逾期不改正的，会对用人单位进行罚款。
也可以向社保经办机构反映，由其督促单位补缴社保费用。
此外，员工还能以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
二、老板不给员工交社保该怎么办
若老板不给员工交社保，员工可采取以下措施：首先，可与老板沟通协商，要求其依法补缴社保。若协商不成，员工有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期改正，逾期不改正的，可对其处以罚款。员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保，并可主张因未缴纳社保给自身造成的损失。在仲裁过程中，员工需提供劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系及欠缴社保事实的证据。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。总之，用人单位有义务为员工缴纳社保，员工应积极维护自身合法权益。
三、老板不给员工发工资该怎么办
首先，可尝试与老板协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求尽快支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
也可申请劳动仲裁。准备劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁裁决具有终局性，若老板不履行，可向法院申请强制执行。
还可向法院提起诉讼。通过法律途径强制老板支付工资，维护自身合法权益。总之，要积极运用法律手段，确保工资顺利拿到手。
当面临老板不给员工保险的情况时，除了直接要求老板依法缴纳外，还有一些办法可供参考。比如，员工可以向劳动监察部门投诉，由监察部门责令老板限期改正，补缴保险费用。若因此给员工造成损失，老板还需承担赔偿责任。另外，员工也能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求老板支付相应的经济补偿等。你在遭遇此类困扰吗？要是对于老板不给买保险后具体的维权流程、赔偿标准等仍有疑问，别错过了解的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
