一、公司污蔑员工是否可以告公司人员
公司污蔑员工，员工可以视情况决定是否起诉相关人员。若公司人员通过虚构事实等方式公然贬损员工人格、破坏名誉，造成员工社会评价降低，构成名誉权侵权。
员工首先要固定证据，如污蔑的言论记录、传播范围的证明等。证据确凿的情况下，员工可以以名誉权纠纷为由，向有管辖权的法院提起民事诉讼，要求侵权人停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，并可主张精神损害赔偿。
如果污蔑行为情节严重，达到刑事犯罪标准，如捏造事实诽谤他人，情节严重的，可能涉嫌诽谤罪，员工可以向公安机关报案，启动刑事追诉程序。不过，刑事立案对证据和情节要求更为严格。
二、公司污蔑员工怎么赔偿
公司污蔑员工属于侵权行为。若员工因此名誉受损，可要求公司承担侵权责任，进行赔偿。
赔偿范围一般包括精神损害抚慰金，法院会根据侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节、后果及当地经济水平等综合判定数额。
同时，员工因名誉受损导致的其他直接经济损失，如因名誉问题失去工作机会等，公司也应赔偿。
员工需先收集公司污蔑的相关证据，如书面文件、聊天记录、证人证言等。然后可与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起民事诉讼来维护自身权益，要求公司停止侵权、消除影响、恢复名誉并赔偿损失。
三、公司污蔑员工能得到赔偿吗
这需视具体情况而定。若公司污蔑员工，造成员工名誉权受损，员工有权要求赔偿。比如公司公开散布不实言论，诋毁员工品德、工作能力等，导致员工社会评价降低。
在此种情况下，员工可先与公司协商，要求其停止侵权、消除影响、恢复名誉。若协商不成，员工可通过民事诉讼途径维权。要求公司赔偿因名誉权受损造成的经济损失，如因污蔑导致员工失去晋升机会、被其他单位误解而失去工作机会等产生的损失。同时，还可主张精神损害赔偿，法院会综合考虑侵权行为的方式、场合、造成的后果等因素确定赔偿数额。关键是员工要能证明公司污蔑行为及自身所受损害。
当探讨公司污蔑员工是否可以告公司人员时，这背后有着一系列需要深入考量的要点。首先，要收集充足的证据来支撑污蔑行为的存在，比如相关的书面文件、聊天记录等。而且，明确污蔑行为给员工造成的具体损害，像是名誉受损导致的精神伤害或工作机会丧失等。倘若公司人员的污蔑行为情节恶劣，对员工造成了实质性的不良影响，员工完全有权利通过法律途径维护自身权益。你是否遭遇过类似公司污蔑的情况呢？若对如何起诉、赔偿范围等还有疑问，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你妥善处理这一棘手问题。
