劳务派遣到期后继续用工，一般会认定劳动者与用工单位形成事实劳动关系。
从法律角度看，劳务派遣期满，双方的派遣关系即终止。若用工单位继续使用劳动者，而未与劳动者或劳务派遣单位重新作出安排，这种持续用工行为符合事实劳动关系的构成要件。
事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽未订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。在此情形下，用工单位对劳动者进行管理、指挥并支付劳动报酬，劳动者也实际为用工单位提供劳动，满足劳动关系的基本特征。劳动者可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁机构或法院主张确认与用工单位存在事实劳动关系，以维护自身合法权益。
劳务派遣到期不续签，一般是有经济补偿金的。
若劳务派遣单位不续签，根据《劳动合同法》规定，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用工单位不再继续使用被派遣劳动者，致使劳务派遣合同期满终止的，劳务派遣单位也需支付经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形导致不续签，用人单位无需支付经济补偿。
三、劳务派遣到期未续签后被辞退怎么办
劳务派遣到期未续签，劳动者被辞退，可按以下情况处理：若用人单位与劳务派遣单位不再续签劳务派遣协议，导致劳动者被退回，此时劳务派遣单位若解除劳动合同，属于违法解除。劳动者可要求劳务派遣单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者有证据证明劳务派遣单位存在违法辞退行为，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。
当我们探讨劳务派遣到期后继续用工如何认定劳动关系时，有诸多要点需明晰。比如，在这种情况下，劳动者与用工单位之间的权利义务关系应如何准确界定，双方的劳动关系是否会因劳务派遣到期而发生实质性改变等。如果派遣期满后用工单位继续使用劳动者，劳动者是否能依据某些特定情形直接认定与用工单位存在劳动关系，以及在此期间双方的工资待遇、社保缴纳等问题又该如何妥善处理。若您对这些相关问题仍有疑问，别再徘徊，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您理清其中复杂的法律关系。
